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新規採用のご案内

業務内容

私たちの仕事は、ドアノブや鍵などの建築金物の販売、そして、排煙装置、ブラインドシャッター、クローゼットドアなどの販売や設計・施工を行う会社です。

取り扱う商品は大きな建物に比べて小さく見えますが、建物が機能するためには必要不可欠なものです。技術が進歩していく中で常によい商品を見極めてお客様へ提案し、建物を利用する全ての人々の快適を演出していきます。

3.11の震災後、防災への関心が高まり、建物の安全性は構造以外にも進化が求められています。震災を経験したこの東北の地から、これからの建物には何が必要なのかを考え、提案し、よりよい未来を創造していきたいと考えています。

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募集内容

募集職種  営業職、設計職、商品管理職
募集対象  大学、専門学校を卒業見込もしくは
      卒業された方で卒業後3年以内の方
雇用形態  正社員(3ヶ月試用期間条件の変更なし)
勤務時間  8:30~17:30(昼休み含む80分休憩時間あり)
勤務地   仙台
給与    専門学校卒 ¥161,000以上(住宅手当含む)
大学卒   ¥166,000以上(住宅手当含む)
      職務手当て別途
賞与    年2回
昇給    年1回
交通費   月額30,000円まで社内規定により支給
福利厚生等 雇用・労災・健康・厚生・退職金共済
休日    日曜・祝日含む年94日
      (社内カレンダーによる。夏季・年末年始休暇あり)
有給休暇  入社時0日、6ヶ月経過10日、最大20日
各種手当  精勤手当、時間外手当
※平成30年度実績

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社員研修

新入社員は外部講師によるビジネスマナー研修を行います。2年目は外部講師によるパーソナル診断+課題設定とアクションプランシートの研修会を行います。このほかにも女性のためのビジネスマナー講座などのフォロー研修を受けていただきます。

また、毎月年代を問わず全員参加でさまざまな勉強会を開催しています。創業時から行っているCI(Corporate Identity)活動は、社内の価値を共有する時間です。各課でチームを構成し年間目標を掲げ、最後に互いに採点し合い年間順位をつけています。社員の知識を向上させるため、取引先メーカーの商品知識や情報を交換する勉強会も開催しています。そして、ES(Employee Satisfaction)活動としては、従業員満足度の向上のため職務・環境・責任など、あらゆる方面から満足して仕事に携わることができているかを確認する時間を設けています。

その他、社員同士のコミュニケーションを深めるため、ソフトボール大会、ボウリング大会、芋煮会などを毎年行っています。

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社員データ


※平成30年9月30日現在

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Q&A

Q. 菅野産業はどのような雰囲気の会社ですか?
A. 一見大人しい人が多いように見えますが、それぞれに情熱を持って働いており、いざという時の団結力が自慢です。機能的な建物金具をふんだんに取り入れた社屋は日当たりもよく快適で、そのものがショールームのようになっています。

Q. 建築物の知識がありませんが、出身学部・学科は影響しますか?
A. 出身学部・学科は影響しません。設計職は多少知識が必要になる部分もありますが、いずれの職種も入社後に覚えていただくことが多いので安心してください。

Q. 何を基準として選考するのですか?
A. 大学や専門学校で学んできた知識よりも、本人のやる気や、もともと持っている性格を大切にしています。面接をしてお話をさせていただいた印象も選考基準のひとつです。

Q. 採用に必要な資格やスキルはありますか?
A. 資格もスキルも最初は必要ありません。入社後に少しずつ身につけていただきます。そのために社員教育もしっかりと行っています。

Q. 選考方法を教えてください。
A. 面接と作文を参考に選考させていただきます。作文のテーマは「今までの私について」。ご自身のこれまでのことを自己PRも含めて自由に書いてください。

Q. どのように配属が決まるのでしょうか?
A. 弊社の製品知識をさまざまな方法で勉強していただきますが、まずは業務課にて基本知識を得ていただきます。その後、各個人の特性を考慮して配属先を決めていきます。

Q. 残業や休日出勤はありますか?
A. 仕事の内容によって30分~1時間程度の残業をする場合もありますが、会社としては残業をしないように人員配置をするようにしています。休日出勤はありません。

Q. 結婚・出産後も働くことができますか?
A. 女性社員も専門的知識を活かしてもらうため、産休・育休制度を利用し復帰をお願いしています。実際にお子さんを育てながら働いている女性社員もいます。